Index égalité femmes-hommes à la hausse à 93/100 pour l’Institut Camille Miret en 2025

01.04.2025
Vie de l'établissement

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, certaines entreprises doivent calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure. Comment procéder à ce calcul ? On vous explique.

Index de l’égalité professionnelle : qu’est-ce que c’est ?

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

    • écart de rémunération femmes / hommes
    • écart de taux d’augmentations individuelles
    • nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
    • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
    • écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Quand est-il obligatoire de calculer son index de l’égalité professionnelle ?

Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont concernées par cette obligation.

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93/100

L’institut Camille Miret obtient la note de 93/100, ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. En 2024 cet index était de 92/100 et continue donc de progresser au sein de notre association a but non lucratif.

A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations sur le département du Lot.